Порядок расторжения трудового договора
255
0
Раздел: Разное

Оцените статью:
  1. 5
  2. 4
  3. 3
  4. 2
  5. 1
(1 голос, в среднем: 5 из 5)

Трудовые отношения: коллективный трудовой договор

Трудовое законодательство РФ регулируется определенными правилами и документами. Трудовой кодекс дает ответы на все вопросы, связанные с вопросами трудовых отношений. Соблюдение трудового законодательства является обязательным условием работодателей и работников.

Коллективный трудовой договорСуществует такой документ, который регламентирует трудовую сферу организации. Этот документ представляет собой коллективный трудовой договор, подписываемый всеми участниками. Этот договор заключается для:

  • предприятий и их отдельных филиалов;
  • представительств компании;
  • других структурных подразделений.

Задачей данного договора является предотвращение возможных споров и помощь в их разрешении. Если по каким-либо пунктам возникли разногласия, то документ подписывают все участники, но дополнительно заключается протокол разногласий. Спорные моменты будут решаться представителями коллектива и работодателем. Необходимо также помнить о том, что споры можно разрешить определенными пунктами ТК РФ и иных правовых актов.

Всем работодателям нужно знать о такой процедуре, как аннулирование трудового договора, подразумевающая прекращение отношений, которые даже не успели начаться. Это означает, что ранее подписанный трудовой договор теряет законную силу, и все договоренности становятся недействительными. Работодатель вправе аннулировать договор, если вторая сторона не начала выполнять свои обязанности в оговоренный срок. Наниматель должен оформить соответствующий приказ в свободной форме об аннулировании договора.

Порядок расторжения трудового договораКроме того, каждый работодатель должен знать о правилах прекращения трудовых отношений, которые могут быть расторгнуты по различным причинам. ТК РФ регулирует порядок расторжения трудового договора, которому должен следовать каждый работодатель. В обязательном порядке выпускается соответствующий приказ. Запись в трудовую книжку вносится согласно ТК РФ. Причинами расторжения могут быть:

  • желание работника;
  • расторжение срочного договора;
  • инициатива работодателя;
  • соглашение сторон.

Следует помнить о том, что по инициативе работодателя нельзя расторгать договор с:

  • матерями-одиночками с детьми до 14 лет, или до 18 лет – если ребенок – инвалид;
  • беременными девушками;
  • женщинами, имеющими детей до 3-х лет;
  • иными лицами, которые занимаются воспитанием детей, оставшихся без матери.

Существует и иные причины для прекращения трудовых отношений. Они все прописаны в ТК РФ.

Загрузка...
Отзывы и комментарии к статье Трудовые отношения: коллективный трудовой договор