Трудовое законодательство РФ регулируется определенными правилами и документами. Трудовой кодекс дает ответы на все вопросы, связанные с вопросами трудовых отношений. Соблюдение трудового законодательства является обязательным условием работодателей и работников.
Существует такой документ, который регламентирует трудовую сферу организации. Этот документ представляет собой коллективный трудовой договор, подписываемый всеми участниками. Этот договор заключается для:
- предприятий и их отдельных филиалов;
- представительств компании;
- других структурных подразделений.
Задачей данного договора является предотвращение возможных споров и помощь в их разрешении. Если по каким-либо пунктам возникли разногласия, то документ подписывают все участники, но дополнительно заключается протокол разногласий. Спорные моменты будут решаться представителями коллектива и работодателем. Необходимо также помнить о том, что споры можно разрешить определенными пунктами ТК РФ и иных правовых актов.
Всем работодателям нужно знать о такой процедуре, как аннулирование трудового договора, подразумевающая прекращение отношений, которые даже не успели начаться. Это означает, что ранее подписанный трудовой договор теряет законную силу, и все договоренности становятся недействительными. Работодатель вправе аннулировать договор, если вторая сторона не начала выполнять свои обязанности в оговоренный срок. Наниматель должен оформить соответствующий приказ в свободной форме об аннулировании договора.
Кроме того, каждый работодатель должен знать о правилах прекращения трудовых отношений, которые могут быть расторгнуты по различным причинам. ТК РФ регулирует порядок расторжения трудового договора, которому должен следовать каждый работодатель. В обязательном порядке выпускается соответствующий приказ. Запись в трудовую книжку вносится согласно ТК РФ. Причинами расторжения могут быть:
- желание работника;
- расторжение срочного договора;
- инициатива работодателя;
- соглашение сторон.
Следует помнить о том, что по инициативе работодателя нельзя расторгать договор с:
- матерями-одиночками с детьми до 14 лет, или до 18 лет – если ребенок – инвалид;
- беременными девушками;
- женщинами, имеющими детей до 3-х лет;
- иными лицами, которые занимаются воспитанием детей, оставшихся без матери.
Существует и иные причины для прекращения трудовых отношений. Они все прописаны в ТК РФ.
